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　　成都达内：数据分析哪个技能 范畴 的年薪最高

　　提到互联网，尤其是互联网工程师们，人们每每 会想到两个词：“高薪”和“高压”。在知乎上“为什么很少见工资高的程序员炫富?”的题目 下，一个得票很高的答案是：“乐意炫富的人，不是由于 有钱，而是由于 付出的少而得到的多。程序员赚的都是辛劳 钱，炫富给谁看?”

　　“精力 瓦解 的一个最初征兆就是坚信本身 的工作非常非常紧张 ”， 罗素的这句话在互联网创业大潮正兴的当下看来大概 有些泼冷水，但是不妨来看看工程师们的所谓高收入背后真实的故事：我们通过网络 和分析互联网雇用 平台100offer从2015年1月至今的真实数据，连合 平台求职候选人的采访，为你还原真实的互联网行业薪资与满意 度近况 。你将相识 到：哪个技能 范畴 的年薪最高?哪个行业给工程师开出的薪水最丰厚?男性与女性互联网人的报酬 差距有多大?工程师对薪资的投入产出比到底满不满意 ?

　　1、 时间vs范畴 ，哪个才是决定工程师们薪资的关键?

　　“一寸光阴一寸金”这件事，放在工作履历 来说尤其有原理 。那么工程师多出来的工作履历 毕竟 值多少钱?数据表现 ，3-4年工作履历 的求职工程师的均匀 年薪约为2年及以下工作履历 工程师的1.8倍。而有5年及以上工作履历 的工程师均匀 年薪则为3-4年工作履历 的工程师的1.2倍左右。别的 ，3年及以上工作履历 的从业者接到的口试 约请 均匀 为3年以下履历 从业者的2倍。如许 看来，2年工作履历 岂论 是对offer数量 还是 质量来说都是道坎儿，以是 年轻人们，要耐住寂寥 厚积薄发啊，不要每天 想着“闷声发大财”。

　　除了工作履历 外，此前100offer的薪资陈诉 也表现 ：差别 技能 人才的薪资与履历 的相干 性不尽雷同 ：同样是2年工作履历 ，移动端的均匀 薪资低于前后端。但2-4年阶段内，移动端的薪资突飞猛进，与前后端保持持平。因此，我们又对差别 技能 范畴 的求职者薪资举行 的分析与比力 ：

　　对前端和移动端的工程师来说，0-2年工作履历 的工程师的年薪均都在24万左右，且此类候选人均匀 比5年及以上工作履历 的候选人年薪低6万左右。别的 ，固然 “市场行情”表现 前端工程师如今 依然供不应求，但在薪资方面并没有显着 的卖方市场上风 。

　　而就后端而言，出现了工作履历 和薪资不正相干 的环境 ：在Node.js、Scala和Ruby范畴 出现了3-4年工作履历 的候选人均匀 年薪低于0-2年履历 候选人的环境 。在研究原始数据后我们发现，固然 简直 存在0-2年工作履历 的候选人年薪更高的环境 ，但结果 重要 和此类样本数量 偏少相干 ，不得不说如Java、PHP等常见后端语言的需求量依然占市场需求的主体。

　　2、互联网行业中，工程师们的薪水比别的范畴 更高么?

　　固然 江湖上有“产物 工资高不外 开辟 ”的传说，但100offer的数据表现 ，同样是拥有两年以上的工作履历 ，产物 类候选人的年薪较开辟 范畴 的候选人高出1万元左右，而运营范畴 的候选人薪资则处在垫底的位置。

　　3、 互联网范畴 ，女性比男性均匀 一幼年 拿3万：

　　职场上的男女不划一 已是“老生常谈”，互联网精力 好像 也并不能办理 这个题目 ：根据100offer的真实数据表现 ，岂论 是在计划 、开辟 还是 运营范畴 ，男性互联网从业者的均匀 年薪比女性高3万左右。固然 如今 国表里 都出现了一些颇有影响力的女性创业支持机构或开辟 平台，但收入差距绝非一日之寒。

　　4、从2015-2016，两年求职季市场行情有什么变革 ?

　　此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平台上的数据。总体来看，Go工程师、Scala工程师、Python工程师和C/C++工程师占据着开辟 范畴 候选人收入的领先位置。一年内年薪涨幅显着 的工程师重要 是Node.js、Java和iOS工程师。而Python工程师、PHP工程师和前端工程师这三个职位的年薪不升反降。

　　5、程序员去哪座都会 最吃香?

　　虽说北上广深是互联网公司与人才的扎堆儿地，但珠海却以近30万的均匀 年薪异军突起反超上海杭州和深圳。不外 ，程序员小搭档 们不妨把眼光放长远 些，国外的玉轮 不肯定 总是更圆，但新加坡给出的均匀 45万的年薪还是 相称 有吸引力的。

　　7、无论怎样 ，医疗行业简直 是互联网人的最大“金主”。

　　近来 医疗行业和互联网的关系玄妙 ， 但不得不说医疗行业为推高整个互联网行业的薪资程度 做出了较大的贡献。不外 ，我们又进一步对比了2015年和2016年的数据，发现互联网医疗行业的薪资也显出了降落 的趋势(下图)。总体来看，移动互联网、电商和互联网金融的表现 更为稳固 。

　　8、D轮公司最慷慨

　　一样平常 来说，公司开出的薪水和其所处的阶段呈正相干 ，但数据表现 ，D轮公司开出的均匀 年薪高出 了上市公司。这并不奇怪 ，在上市前筹办 放大招的存亡 之际，D轮公司高层和HR大大们会更为慷慨地招兵买马。

　　9、程序员们工资高?他们不这么以为

　　再回到最初的题目 ：互联网工程师们的工资真的高么?大概 说，投入产出比真的高么?通过与100offer差别 岗位、差别 工作履历 和地区 的用户沟通，我们发现：工程师们每周的均匀 工作时间在51个小时，均匀 每天 的工作时长为10.2小时，还不包罗 加班环境 。但略显讽刺的是，工程师们以为 每天 均匀 的有效 工作时长(注：对项目盼望 和自身发展有效 )约在6.1小时。在调研过程中，乃至 有小搭档 表现 上一份工作的每天 有效 工作时间为0-1小时……对于刚过合格 线的有效 工作时间，工程师们以为 ：

　　别的 ，工程师对工资收入的投入产出比的满意 度约为3.77(满分5分，下同)，而对工作/生存 均衡 满意 度为3.61，以下是一些代表性观点：

　　不久前中国智能就寝 科技企业Sleepace享睡与专艾瑞咨询连合 发布的《2016中国互联网企业员工就寝 陈诉 》表现 ，互联网企业员工每周均匀 加班1.6天，66.7%的互联网员工常常 加班，81.4%的人就寝 质量不好 。别的 ，47.9%的BAT员工以为 工作压力较大，高于其他行业38%的均匀 程度 。

　　“你为什么工作?”，面对 这个题目 ，有80%的被访工程师表现 ：“为了挣钱/生存/养家”。他们以为 ，固然 看重生存 均衡 和自我发展，但是薪资程度 依然是影响他们职业选择的重要 因素。那到底什么样的薪资程度 可以满意 他们的需求呢?

　　10、工程师当前薪资、等待 薪资与100offer面邀薪资比力 ：

　　一样平常 来说，互联网从业者的跳槽均匀 时间约为1.5年。从数据可以看出，工程师对于新工作的等待 薪资都远远高于当前的薪资程度 。除了选对本身 善于 的技能 范畴 和相识 市场与公司环境 之外，我们曾不止一次夸大 ，当人才市场回归理性，越能为公司创造代价 的人才，越能得到 更高的薪水。

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