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  直销体系 建立 要要留意 的事项

  无论是作为体系 的建立 者,还是 跟随者,有几点都是必须留意 的,比如 体系 跟企业到底是对立还是 同一 ?体系 是简单 还是 复杂?体系 的本质是什么?应该自创体系 还是 做个附和 者。

  1、体系 要和公司相匹配

  很多 人以为 ,直销体系 开辟 公司和直销公司存在着不可逆转的博弈征象 ,更有人将体系 和公司列到对立的层面。而笔者以为 ,直销体系 开辟 公司肯定 要和直销公司业务相匹配。直销体系 开辟 公司和直销公司之间是鱼和水的关系,公司搭建好了平台才有直销体系 开辟 公司的发挥的空间。固然 这内里 有经销商的文化,但说到底经销商的文化也是从公司的母文化中延伸出来的,切不可与公司的母文化相背离。

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  当下有很多 新起盘的公司,一些领导 人加盟新的公司后,天然 也要创建 团队和体系 的文化,这时切不可把从前 的文化通盘 照搬已往 ,要知道,每个公司的制度、产物 、文化都差别 ,你从前 地点 的系同一 定是和谁人 公司相匹配产生的。简单 的照搬很大概 会出现水土不平 的环境 。比如 级差制的公司延伸出的体系 文化和双轨制衍生出来的文化就肯定 会有不一样的地方。

  

  2、把握 体系 的本质规律

  关于体系 的认识 是众口纷纭 。国表里 学者给体系 所下的界说 不下几十个,“仁者见仁,智者见智”,对直销商运营体系 的认识 也是云云 。只管 体系 的具体 说法有如许 那样的差别 。但我们必须知道体系 的三项广泛 的、本质的东西:

  起首 体系 具有团体 性。就好像 汽车,你不能指着某一个部分 或零件就说这是车,只有当全部 的部分 组合起来时才华 称上是汽车。脱开团体 的观念去谈体系 是不完全的。以是 在一次培训会竣事 后,一位朋侪 问我对体系 的见解 ,我说:每个人都是体系 ,每个人又都不是体系 。全部 的工具、集会 会议 、职员 、培训有关的统统 合起来才华 称上体系 。

  第二是体系 由着相互作用和相互依存的要素所构成 ,既然是有差别 的元素的融合,那么体系 就要有极强的包涵 性。体系 最紧张 的构成 部分 就是人,而每一个人来体系 之前有差别 的配景 和履历 ,以是 他们有差别 的头脑 ,也有差别 的聪明 ,这就意味着必要 不绝 的教诲 、作育 、沟通和磨合方能到达 代价 观的雷同 或相近,头脑 模式和举动 模式的同一 ,这必要 一个充足 长的时间。

  第三是体系 受环境 影响和干扰,和环境 相互发生作用。体系 是环境 的产物,以是 在环境 改变后,体系 也要做出相应的改变。当直销发展到本日 ,我们不能只一味的以已往 的履历 来引导 本日 的市场。事件 是发展的,体系 也应该随着期间 的差别 而不绝 的发展。本日 体系 的运作要有行业的全局观、发展观。固然 ,发展不意味着完全的摒弃,而是在继承 的底子 上发展。

  3、关于简单 和复杂的题目

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  一开始就提到过简单 ——复杂——简单 的过程,留意 是复杂到简单 ,而不是简单 到简单 。全部 的领导 者都是将复杂的东西简单 化,这个原理 各人 都懂,但做起来就不是那么轻易 了。要将复杂的东西简单 化,这对领导 人有非常高的要求,一个真正的体系 制作 者,不但 是懂得这个买卖 怎么去创建 ,还要夺目 营销、管理、运营、策划 、生理 、哲学、人性等一系列范畴 的知识,同时还要有极强的个人魅力、超出凡人 的刚强 、高贵 的风致 。这就不是一样平常 的直销人士可以做到的。这两年,我们打仗 过很多 所谓的体系 ,恕我直言,很多 “体系 ”的领导 人远没到达 如许 的程度 。很多 的一些体系 复制的东西着实 还停顿 在简单 到简单 的阶段,严格 意义上讲,只能称之为团队,一些体系 开始进入了简单 到复杂的过程,但最难的就是复杂到简单 。

  在这方面,不得不敬佩 老美们几十年时间创建 起来的体系 ,以耶格、N21、贝瑞德为例,他们已经是团体 化、财产 化、专业化的运作。你去看看他们出书 的美满 的册本 、磁带、VCD等一系列的工具,参加 一下他们的培训,就知道他们的体系 培训样出来的领导 人为什么都有极强的本领 。要特别 指出的是,在这些体系 的培训筹划 里,他们是花更多的时间去提拔 人们的内涵 素养、个人本领 、练习 人们的头脑 模式,教会人们为人办事 的方法,乃至 是婚姻和家庭的策划 ,反而创建 这个买卖 的课程只占小部分 ,这些体系 的理念都是:倒霉 用人来做直销,而是利用 直销这个平台来作育 人。个人本领 的提拔 比业绩的增长更紧张 。以是 他们的团队凝结 力都非常强。而反观华人的体系,根本 上还围绕着这个买卖 本身 在做文章。固然 再次阐明 我们不是要贬低华人的体系 ,由于 从文化上的根源上说,老美们的体系 是创建 在基督教的文化底子 之上,这有他非常符合人性的一方面,但一来这些东西和中国的文化本是有区别的,不见得完全符合中国环境 ——这点也是为什么美式体系 固然 已经很美满 但其业绩却没有华人的体系做得大的缘故起因 ,二来假如 在体系 运作中我们能溶入中国博大博识 的文华哲学头脑 ,将儒、佛、道等诸家之学,以致 《易经》都溶入此中 ,那将是多么 的杰出 !

  4、做实行 者还是 拥有者

  讲到了简单 和复杂,我们就要进一步思考 这个题目 了。如今 想本身 创建体系 的人很多 ,但题目 是,你有多大的本领 可以本身 创建一个美满 的体系 呢?在这里,我们反复提到的一个观念,当我们看体系 时,要从广意上去明白 ,我们也可以把一个运作乐成 的公司说成是一个体系 ,那么我们来看如许 一个统计陈诉 :100家公司同时创建 ,五年后只有十家存活下来,这五年稽核 的是公司策划 者的眼光,而十年后只有一家乐成 策划 ,成为贸易 的范例 ,这五年稽核 的是企业综合本领 :人、财、物、进、销、存、产,任何一个方面出了题目 ,都会让企业走向失败。那么,创建 一个体系 也是如许 。这两年,我们不绝 的听到一些体系 ,但也看到一些所谓良好 的体系 很快消散 了,留下一批又一批扫兴 的经销商。以是 要思量 创建 本身 体系 的朋侪 要衡量 一下本身 的气力 。做体系 的计划 者和拥有者固然舒畅 ,但其要遭受 的压力和所必要 的本领 也非常高。对于一样平常 的经销商而言,做一个体系 的利用 者,实行 者不失为一个更好的选择,先学习,跟随你的体系 ,当对体系 的明白 和把握 到肯定 程度 时,再思考 创建 体系 的事变 。

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