iso程序员干嘛去了「 ios程序员工资一样平常 多少」

　　一、程序员越做越贬值，SAP顾问越做越升值

　　在一份中国程序员薪水观察 陈诉 中，有高出 55.08%的程序员对当前的薪资表现 不满意 ，仅有24.37%对如今 的状态 表现 满意 。与其他行业差别 ，程序员并不能随着阅历、履历 的增长得到 更高的薪水，相反做的越久反倒压力更大。IT行业的技能 更新很快，以是 程序员必要 不绝 的学习，一样平常 的程序员在做到8K左右的薪资之后，很难有上升的空间，职业发展瓶颈日益显着 ，而SAP顾问的高薪水以及随着年龄 增长不绝 增长 的身价，对程序员来说，是一个寻求 和奋斗的目标 。

　　二、远景 与压力 程序员不堪重负

　　压力是摆在程序员面前 想躲避 的不争的究竟 。无论是工作强度和幅度，都让程序员不堪重负。然而最让程序员受不了的还是 企业的管理层。不管产物 司理 怎样 改需求，最苦的仍旧 是程序员，必要 颠末 不绝 的测试以及调试才华 完成，但在老板眼里，这统统 都不放在心上。你若想离职 ，会有成千上万的程序员挤进来，每年都有很多 找不到工作的大门生 涌入程序员行列，造成了资源过剩。加上行业本身 的要求并不高，全部 国内程序员的竞争剧烈 。很多 程序员想转行SAP顾问，除了SAP顾问的远景 好以外，SAP顾问的压力相对较小。固然 SAP顾问也必要 加班，但在公司中的职位 是截然差别 的。

　　三、跳槽无力 程序员必要 重新规划

　　跳槽不是目标 ，而是本领 。跳槽本身 是一个斲丧 能量的举措 ，只有在不跳槽的危害更大大概 跳槽带来更大代价 的时间 才会通过跳槽实现跳高。然而绝大多数程序员跳槽都是“裸跳”，并没有长期 的职业规划，也没有更好的突破空间。这也是很多 程序员想转行却又不绝 在倘佯 的一个紧张 缘故起因 。很少有公司为程序员的离开 而丧失 惨重，除非你已成为企业绝对的技能 骨干。假如 想以辞职来进步 薪水显然是行不通的。反观SAP顾问市场，由于SAP顾问市场人才紧缺，需求在不绝 上升，企业对SAP顾问人才的器重 程度 也在不绝 上升。对于程序员来说，得到企业的恭敬 和认是对自我代价 的肯定，这在程序员的环境 中很难实现