个人公众号怎么做文章推广「 公众号运营收费代价 表」（个人微信公众号怎么做文章推广）

作 者 | 喵小旺

来 源 | 雇用 术（ID：Recruitment007）

　　在雇用 越来越难的本日 ，内部保举 如今 越来越受到器重 。很多 公司都会通过邮件 ，公告栏等方式发布内部保举 的公告，但是每每 内部员工的积极性不高，结果 并不好 。

　　利用 微信公众号做内部保举 ，是借助于微信来资助 提拔 内部保举 雇用 的结果 。

　　微信有交际 属性，可以通过一键转发，资助 内部员工轻松将雇用 信息转达 到本身 朋侪 圈里潜伏 的雇用 对象 ，让公司全部 员工都化身为公司的雇用 大使：

将公司雇用 信息转发到朋侪 圈，可以看看有没有潜伏 的朋侪 刚好有需求 。

通过职位信息内嵌的转发功能，可以将岗位JD发送给有找工作需求的朋侪

被保举 人还可以通过转发的公司岗位信息 ，进一步相识 微信公众号的雇主品牌信息。

　　01

栏目建立

　　我们先来看看内部保举 的界面搭建。

　　左边是网易的 。网易是将社会雇用 和内部保举 模块一起放在了“升职记”这个栏目下面。网易的内推岗位和社招岗位的列表是一样的。

　　右边是深蓝电路公司的，它家将内部保举 单独作为了一个栏目并取名叫做“芯内推 ” 。深蓝电路公司是将部分 职位单独列出来作为“悬赏岗位”，并列明白 悬赏奖金，赤色 的悬赏金额列在职位背面 ，看起来还是 挺诱人的：

　　内部保举 的模块内容一样平常 都包罗 ：内推岗位、怎样 保举 、员工认证、积分悬赏记录 等。

　　员工认证是通过工号，姓名，手机号码 ，公司邮箱等信息举行 内部员工辨认 ，以此区分内部粉丝和外部粉丝，并记录 保举 记录 作为嘉奖 的依据。

　　02

怎样 保举

　　一样平常 来讲 ，假如 我们有朋侪 想要保举 到本身 公司，我们先做的就是查询有没有得当 这位朋侪 的岗位。

　　以是 第一步内部员工先会去看内推岗位信息 。内推岗位可以和社会雇用 岗位一样的，也可以单独设置红包岗位。区别在于有没有内部保举 嘉奖 。

　　我们看看微信界面内部保举 的操纵 ：

　　上图还是 以网易为例 ，点击内部保举 的职位列表之后，进入到上图左边的这个截图，最下面有个红框框圈出来的位置 ，就是“保举 朋侪 ”按钮，点击之后就进入到右边的这个截图界面，引导你点击右上角的三个点，点击之后就可以选择“发送给朋侪 ” 大概 “分享到朋侪 圈” 。

　　这就是微信做内推的最大的便利之处 ，可以通过“内部员工”作为中心 桥梁，通过微信将公司的空缺岗位，和内部员工认识 的“候选人 ” ，毗连 起来。

　　选择“发送给朋侪 ”，员工就不必要 费力的先容 岗位信息，公司信息等等 ，只必要 一键转发，员工的朋侪 都可以通过公司的雇用 公众号查询到相干 信息。

　　选择发送到朋侪 圈，在不清楚 本身 是否有朋侪 乃至 朋侪 的朋侪 有如许 的找工作的需求的环境 下 ，可以将信息传播 出去留给朋侪 圈的朋侪 本身 去查察 思量 。

　　03

引发 员工保举 热情

　　假如 为了取得更好的内部保举 雇用 的结果 ，我们还必要 引发 内部员工的保举 热情。

　　? 增长 内部员工关注人数

　　借助微信来做内部保举 ，最底子 的就是必要 全体员工关注公司的微信雇用 号。如许 员工才华 将吸取 公司雇用 信息和在公司的微信雇用 号上一键转发大概 分享 。

　　以是 起首 要在公司宣传推广微信雇用 号。各种方法都可以 ，公司集会 会议 上，办公地区 挂海报大概 易拉宝，乃至 厕所 门板上等等。

　　下图是亿滋公司的推广做法，值得鉴戒 。

　　? 红包是微信的热门主题

　　红包可以无处不在 ，关注微信领红包，转发职位有红包，转发到朋侪 圈有人点击职位有红包等等。微信红包可以用不多的金额鼓励员工多参加 多转发 ，多一次转发就是多一次宣传。

　　看看网易的：

　　网易家的是员工认证拿红包，转发职位被点击再拿红包。

　　华星光电的也是一样，员工认证和转发职位被点击可以拿红包：

　　? 红包太小不外 瘾 ，奖品来助力

　　微信红包金额太小，还可以通过奖品来引发 员工的参加 热情 。

　　转发雇用 信息到朋侪 圈有奖品，保举 的候选人通过了口试 有奖品 ，候选人拿了offer有奖品，等等，奖品随心设 ，小大由之 。越是特别 的越是吸引人。比如 有家公司在欧洲杯期间，以欧洲杯主题的怀念 品为奖品，这种特别 奖品花不了多少预算，但是在欧洲杯期间就显得很特别 。

　　再来看看微信雇用 的标杆企业网易家的：

　　网易家的奖品是星巴克的咖啡券 ，家用的砧板，插座等等，都是居家实用的东西。

　　还比如 欧司朗家开启的是积分制领取奖品 ，从转发职位被点击开始有积分，不停 到口试 通过和入职。

　　这种方法当中哪怕你保举 的人没有入职，只要你转发的职位点击数够多大概 你保举 的人数够多 ，也是有大概 拿到“秘密 大礼”的 。

　　? 奖金才是终极大餐

　　这一部分 倒没啥奇怪 的，根本 每家公司都有，都是按职级来设定奖金 ，职级越高奖金越多，入职之后发放。

　　看看欣旺达家的，趁便 欣赏下它家的幽默的软文：

　　奖金金额还是 不错的 ，保举 一个平凡 的工程师有2000块钱的嘉奖 。

　　04

关于用户体验

　　这里提到的用户，一个是是内部员工，一个是指内部员工保举 的候选人 。

　　在利用 微信做内部保举 的过程中，用户体验无疑是可以进步 员工的保举 的积极性。

　　? 员工是否可以方便的“一键转发 ”。

　　我们在第一部分 的内容看到网易家的 ，保举 员工只要一键转发即可，但是实际 当中，很多 公司的微信雇用 号大概 没有做到这一步 ，有一些公司只是通过文章推送，列出一个岗位列表，这种状态下也可以做内部保举 ，但用户体验就没那么好 。

　　? 被保举 人是否可以通过微信轻松投递简历。

　　假如 候选人在朋侪 圈看到了岗位信息并想试试这个岗位，那候选人是否可以直接通过微信端投递简历呢？部分 公司是必要 去到电脑端将简历从邮箱发到HR的邮箱才行。但是对于朋侪 圈里的一些“牛人”，假如 还必要 开电脑再投递简历 ，他大概 就不肯 意折腾了。这种操纵 上的贫苦 就会将部分 潜伏 候选人挡在了门外 。

　　? 内部保举 的进度查询。

　　通常假如 内部员工保举 了候选人，他们会很关心进度，HR是否有看过简历了 ，是否已经跟本身 的朋侪 电话接洽 了，口试 结果 怎么样，有没有通过等等。这个功能可以让内部员工轻松把握 保举 进度，假如 员工不再以为 内部保举 很贫苦 ，那又有奖金的吸引，员工就更乐意 保举 人选了 。这一块很紧张 但是很遗憾如今 并没有看到有哪家公司的微信内部保举 有这个进度查询功能。

　　假如 真的想做好微信雇用 ，发起 还是 投入肯定 的经费 ，搭建起流畅 的雷同 网页一样的列表出来，同时嵌入简单 的简历投递功能，如许 外部候选人可以恣意 的查询岗位信息并方便的投递简历 ，内部员工也可以方便的一键转发，最大化的提拔 微信雇用 的结果 。

结语

　　着实 内部保举 的套路就那么多，传播 岗位信息 ，设置红包、奖品 、奖金等嘉奖 。取得好结果 的关键在于怎么去推广，怎么实行 ，终极 在公司形成一种内部保举 的文化氛围 ，内部员工都乐意 去推广公司的岗位信息，先容 朋侪 来公司工作。